iranarc

روانشناسي نوجوان

نوجواني دوراني است که فرد رفتار هاي تندي دارد و قطعا والدين با اين رفتار ها آشنايي دارند. بخاطر حساسيتي که در دوران نوجواني وجود دارد، والدين بايد با روانشناسي نوجوان آشنايي هاي لازم را داشته باشند تا متوجه تغييرات آنها بشوند و با آنها منطقي رفتار کنند.

روانشناسي نوجوان به اين دليل حائز اهميت فراوان مي باشد زيرا در اين دوران تغييرات زيادي در فرد صورت مي گيرد و تکاليف ها و مهارت هاي زيادي را بايد ياد بگيرد و بپذيرد.

عملکرد مغز نوجوان

قبل از نوجواني يکبار ديگر مغز فرد تغيير کرده است
اما تغيراتي که در دوراني نوجواني صورت گرفته است بيشتر مي باشند.
پس نمي شود گفت که پدر و مادر چون که يکبار اين تغييرات را در فرزندشان شاهد بوده اند
کارشان راحت است و آشنايي کامل دارند.
آنجايي روانشناسي نوجوان اهميت پيدا مي کند کهوالدين مي بينند فرزندشان هم قد خودشان است و
علاوه بر آن زبان تندي هم دارد. از آنجايي که اين تغييرات در نوجوان در زمان کوتاهي صورت مي گيرد ،
کنترل آن هم براي والدين سخت مي شود و
از اين رو خانواده ها بايد با روانشناسي نوجوان آشنايي داشته باشند تا بتوانند در شرايط مختلف با نوجوان رفتار کنند.

تغييرات نوجوانان

بر اساس روانشناسي نوجوان، دوره نوجواني شامل تغييرات و ويژگي هايي در فرد مي باشد و براي والدين و مربيان اامي است که با اين ويژگي ها آشنايي داشته باشند. در ادامه اين ويژگي ها را مورد بررسي قرار مي دهيم.

رشد جسمي نوجوان

رشد جسمي نوجوان به اين گونه است که در ظاهر فرد در مدت زمان خيلي سريع تغييرات زيادي صورت مي گيرد،
به گونه اي که از نظر جسماني فرد ديگر کودک سابق نيست.
البته اين تغييرات در همه افراد بصورت يکسان رخ نمي دهد و مي تواند در هر فرد متغيير باشد.
عواملي که بر تغييرات جسمي در نوجوان تاثير دارند عبارتند از ژنتيک، تغذيه، محيط، فعاليت هاي فيزيکي، ورزش و.

رشد جنسي در دوران نوجواني

بلوغ جنسي به اين گونه است که فرد توانايي اين را پيدا مي کند که توليد مثل کند.
براي بلوغ جنسي نوجوان نمي توان سن و زمان مشخصي را تعيين کرد
زيرا اين دوره در افراد مختلف متفاوت است و
به عواملي از قبيل آب و هوا، شرايط جغرافيايي کشور هاي مختلف و اقدام بستگي دارد.
در دوران نوجوانيتغيرات هورموني بارزي در فرد رخ مي دهد؛
اين تغييرات باعث جوش زدن در صورت و افزايش قد مي شوند.

اثرات رواني بلوغ در نوجواني

بهتر است متخصص روانشناسي نوجوان قبل از ورود فرد به دوران نوجواني اطلاعات لازم را درباره تغييرات رواني و جسماني و. به او بدهد.
از نظر رواني عوامل زيادي بر نوجوان از نظر رواني تاثير مي گذارند که براي مثال مي توان به
فرهنگ جامعه و ديدگاه خانواده از نوجواني و آگاهي فرد از دوره نوجواني اشاره کرد.

بر اساس روانشناسي نوجوان تغييرات جسماني در نوجوانان مي تواند دو حالت را به همراه داشته باشد.

حالت اول مي تواند به اين گونه باشد که فرد به خاطر تغييرات جسماني که در او صورت گرفته است اعتماد بنفس خود را از دست بدهد و
اين کاهش اعتماد به نفس باعث مي شود او در ميان بزرگسالان احساس غريبي کند و از آنها دوري کند.
حالت دوم به اين شکل است که تغيرات جسماني در فرد باعث افزايش اعتماد به نفس و شادي مي شود و
از اين رو فرد به خودش زياد بها مي دهد و به خود بيش از پيش مي رسد.

رشد شناختي نوجوان

در علم روانشناسي نوجوان رشد شناختي به اين معنا مي باشد که در تفکر و نگرش و برداشت فرد از موضوعات و اتفاقات مختلف تغييراتي صورت مي گيرد. نوجواني معمولا به اين گونه است که فرد روياپردازي مي کند و دوست دارد زندگي او و جهاني که در آن زندگي مي کند از حالت فعلي بهتر باشند. در دوران نوجواني فرد به مسائل مختلف انتقاد مي کند و دوست دارد همه چيز را تغيير دهد.

معماري مدرن چيست؟

تعريف معماري مدرن کمي سخت است.
براي اکثر افراد، خصوصاً طرفداران آن اين نوع  به راحتي با مشاهده ساختمان هاي مدرن قابل درک است
اما براي افرادي که با اصول آن آشنا نيستند درک آن دشوار خواهد بود.
اما معماري مدرن چيست؟  اصطلاحي است که به انقلاب معماري که در اروپا رخ داد اشاره مي کند.
اين حرکت عظيم از اروپا شروع شد و در قرن بيستم به تمام نقاط جهان اشاعه پيدا کرد و بعد از جنگ جهاني دوم بسيار مشهور و پرطرفدار شد.
اين سبک ، گوناگوني هاي منطقه اي خود را از معماري شاخص و مدرن چين تا معماري يکسان و يکنواخت ژاپني الهام گرفته است اما هر ساختمان مدرن داراي ويژگي هاي مشابهي است.

سادگي در طراحي و اجراي فرم و نما در معماري مدرن

يکي از برجسته ترين اصول آن سادگي در طراحي و اجراي فرم و نمابه شمار ميرود.
معماري نوين به شدت کارکردي قدرتمند داشت و از مدرنيزاسيون بالايي برخوردار بود اولويت نخست آن طراحي ساده  همراه با خلاقيت و آفرينشگري در فرم و نما مي شد.
نقطه عطف ماجراي حرکت معماري، در حقيقت يک رنسانس بزرگ بود که هنر معماري از کلاسيک به نوين تغيير جهت و محتوا يافت.
ساختمان هايي مانند قصرها و کليساها در آن از اهميت خيلي کمي برخوردار بود. به جاست که به سخن يکي از معماران بزرگ لودويگ ميس ون دروهه در ارتباط با معماري نوين اشاره کنيم که گفته است: کمتر  بيشتر است! اين سخن در تبيين و تکامل آن تاثير بسزايي گذاشته است.

ويژگي هاي آن چيست؟

نخستين و مهم ترين ويژگي آن خردگرايي است.
استفاده از عنصر ف نشان گر آغاز آن محسوب مي گردد.
به ترتيب بهره جويي از بتن و شيشه هم وارد ميدان توسعه آن گرديد.
نمونه بارز آن ساختمان ايفل بود که تمامي اين مصالح نوين بتن و ف و شيشه را در خود گنجاند.
ساختن سازه هاي به سبک آن بعد از جنگ جهاني دوم بيشتر شد.
سادگي فرم و نما و همينطور بي تفاوتي معماري مدرن به تاريخ و فرهنگ تحت انتقادهاي زيادي قرار گرفتند.

نگاهي به تاريخچه معماري مدرن

آرشيتکت ها به سوي جايگزيني براي طراحي داخلي از طريق ساخت شاهکارهايي با
ساخت و ساز مصالح آن بودند که هم عملکردي و هم چشم‌نواز باشند.
در حالي که آدلف لوس مي گفت:(تزيئنات جنايت است)

جمله مشهور ميس ون درروه «کم‌تر بيشتر است» از شيوه هاي محبوب عام محسوب مي گرديد.

مدرسه باوهاوس از آثار آن توسط والتر گروپيوس در سال  1919 طراحي و ساخته شد.
باوهاوس معتقد به جمله. « فرم تابع کارکرد است» بود يکي از سختي هاي آن در دهه 1930 به شمار مي رفت.

حقوق استخدام

ميزان ساعت کار

قرار داد استخدام از لحاظ ميزان ساعت کار

در اين نوشتار سعي شده راجع قرار داد استخدام کار از لحاظ ميزان ساعت کاراطلاعاتي در اختيار شما قرار بگيرد .
قرار داد استخدام از لحاظ ميزان ساعت کار  چسيت ؟
قرار داد کار از لحاظ ميزان ساعت کار  شامل چه بند هايي است ؟
قرار داد کار از لحاظ ميزان ساعت کاراز چه نظري بررسي ميشود ؟

بند اول- قرارداد کار تمام وقت

به قرارداد استخدام که طي آن کارگر متعهد شود، به ميزان ساعات کاراه مقرر در قانون کار اشتغال داشته باشد   ‏قرارداد کار تمام وقت،  ‏مي گويند.

در اسناد بين المللي از جمله مقاوله نامه هاي 30/61/67/153 سازمان بين المللي کار بر ضرورت تعيين و
تنظيم ساعات کار تاکيد شده است.
در قانون کار ايران نيز مواد 51 ‏تا 61 ‏قانون کار به بيان مدت کار پرداخته است و
براساسي آنها جز در موارد استثنا، ساعات کار نبا يد ‏از 8 ‏ساعت در شبانه روز يا 44 ساعت در هفته نمايد.

‏همچنين، براساس ماده 51 ‏قانون کار،
منظور از ساعات کار مدت زماني است که کارگرنيرو يا وقت خود را به منظور انجام کار در اختيار کارفرما قرارمي دهد.
‏بنابراين چنانچه برامامي قرارداد کار مشخص،
کارگر به ميزان ساعت کار تعيين شده يا بيشتر به کار اشتغال داشته باشد اشتغال تمام وقت محسوب شده و
کارگر مزبور از مزد و مزاياي کامل قانوني برخوردار مي شود.

بند دوم – قرارداد کار پاره وقت

‏انعقاد قرارداد کار به صورت نيمه وقت ويا کمتر از ميزان ساعات کار قانوني تعيين شده- موضوع ماده 51 قانون:
کار- و در نتيجه اشتغال کارگر در کمتر از ساعات مقرر قانوني را در اصطلاح روابط کار اشتغال پاره وقت، مي گويد.

‏اشغال پاره وقت به عوان يکي از موثر ترين انعطاف در زمان کار، ‏
عمده و به سزايي درتنظيمم بازار کار و تسهيل در جذب جويدگان کار و در نتيجه ‏کاهش سطح بيکاري دارد:
بسياري از گروهها و اقشار جامعه مانند دانجويان، ن خانه دار، معلولان، اشخاص بازنشسته و کارکناني که در شب کار مي کند:
از جمله ‏اقشاري هستند که طالب اشتغال پاره وقت هستد.
ضمن آ‏نکه خرده فروشان و کساني که کارهاي خدماتي انجام مي دهد،
مانند رستورانهايي که ه غذاي آماده عرضه ميکند، به طور عمده خواستار بهره مندي از خدمات کارگران پاره وقت مي باشد.

استخدام پاره وقت هم براي کارفرما و هم براي جامعه منافعي دارد.
استفاده از کارگران پاره وقت موجب صرفه جويي قابل ملاحظه اي در هزينه هاي کارفرمايان و بالا رفتن کيفيت کار مي شود. همچنين،
اين نوع اشتغال، علي رغم ايجاد برخي از دغدغه ها مانند عدم اطمينان به ثبات و امنيت شغلي در آينده،
نقش مهمي در تسهيل ورود تدريجي جوانان به بازار کار و
نيز تقسيم مناسب اوقات ن خانه دار در انجام کارهاي مربوط به خانه و نيز انجام کار پاره وقت در بازار کار دارد .

به منظور بهره مندي از فوايد قرارداد کار پاره وقت .
پاسخگويي مناسب به نيازهاي بازار کار، کارفرمايان، و کارگران به شيوه ها و اشکال مختلف ذيل مبادرت به انعقاد اين قراردا مي نمايند :

1-قرار داد پاره وقت دائمي

کارگراني که براي دوره زماني طولاني متناسب با وضعيت شرکت به طور پاره وقت کار ميکنند.

‏2-قرارداد پاره وقت موقت

کارگراني که براي دوره کوتاه مدت به دليل اين که ش مستمر يا دائمي وجود ندارد- استخدام مي شوند مانند کارگراني که در پروژه هاي ‏مشخص و مقطعي فعاليت مي کنند.

3 ‏- قرارداد مشارکت در شغل

دو يا چند نفر در شرايطي که مشارکت در يک شغل براي آنها ميسر باشد استخدام شده و به جاي يک نفر تمام وقت کار ميکنند.

‏در مقاوله نامه شماره 175 ‏تحت عنوان اشتغال پاره وقت است استاندادهاي  حداقلي را براي اشتغال پاره و قت بر پايه دو اصل تناسب وعدم تبعيض تعيين  گر ديده است.
به موجب اين مقاوله نامه، مقررات مقاوله نامه بايد از راه قوانين و مقررات به اجرا گذازده شود يا از راه پيمان هاي دسته جمعي يا هر راه ديگري که با روال ملي هماهنگ باشا به آن قدرت قانوني داده باشند،
اما با بررسي مواد قانون کار مصوب 1369 ‏نشان مي دهد که مساله اشتغال پاره وقت در اين قانون به صورت مختصر پرداخته شده است.

چند بند از قانون استخدام

و در اين باره، ماده 39 ‏قانون کار بيان مي دارد:‏مزد و مزاياي کارگراني که به صورت نيمه وقت يا
کمتر از ساعات قانوني تعيين شده به کار اشتغال دارند به
نسبت ساعات کار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي شود.
‏با توجه به اين ماده بنظر مي رسد کارگران پاره وقت مشمول کليه مقررات حمايتي قانون کار،
قرار گيرند و به اين لحاظ تفاوتي بين کارگران تمام وقت و پاره وقت در استفاده از امتيازات قانون کار نمي توان قايل شد،
مگر اين که که کارگران پاره وقت ،
‏به نبت ساعات کار انجام شده، از مزاياي قانون کار برخوردار مي شوند،
به عبارت ديگر شرايط اشتغال کارگران پاره وقت بايد در قياس با کارگران هم رده تمام وقت تعيين گردد.

در همين راستا، ماده 8 ‏آيين نامه اجرايي ضوابط و مزايا و مشاغل قابل شمول به نظامهاي کارمزدي، مزد ساعتي و کارمزد ساعتي نيز مي گويد:
‏هرگاه قرارداد کارمزدي به صورت کار پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعات قانوني کار) باشد،
مزاياي رفاهي انگيزه اي نسبت ساعات کار مورد توجه قرار داد و با ماخذ ساعات کار قانوني محاسبه و پرداخت ‏مي گردد. ‏همچنين،
مصوبات شوراي عالي کا، در زمينه افزايش هاي مزدي شامل کليه کارگران مشمول قانون کار و
از جمله کارگران پاره وقت مي باشد و
اين کارگران نيز به نسبت ساعات انجام کار در هفته از مزاياي قانوني مزبور برخورد ‏ار خواهند بود،
بنابراين و با توجه به تعريف کارگر در ماده 2 ‏قانون کار، پاره وقت بودن – يا شغل اصلي يا ثانوي بودن-
تاثيري در صدق عنوان کارگر و شمول قانون کار ندارد.

مصاحبه استخدامي چيست؟

مصاحبه ي استخدام ارتباطي طراحي شده، هدف‌دار، رودررو و نيازمند به تصميم‌گيري است که طرفين در آن حضور دارند و هر دو براي دستيابي به اهدافي متفاوت اما همسو در يک معيار سازماني تعريف شده به گفت‌و گو مي‌نشينند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـاير رقيبان و کانوني براي ارزشيابي مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصي ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌هاي مختلف اجرا مي‌شوند. از اين منظر دقايق مصاحبه هم مي‌تواند لحظاتي فوق‌العاده استرس‌آور و بسيار طاقت‌فرســا تلقي شــــــود و هم مطلوب و موفقيت آميز باشد.

تمام اين مراحل بستگي به نگرش و ديدگاه شما دارد، نکته قابل توجه اين است که خود شــــما چه تعريفي از مصاحبه داريد؟ به دليل اينکه هر آنچه که تصور کنيد و بينديشيد همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراين اين امتحان را انجام دهيد و از نتيجه آن لذت ببريد. مصاحبه را يک رويداد ساده مانند بسياري از رويدادهاي ديگر زندگيتان فرض کنيد و آنرا فرصتي براي کسب يک تجربه نو بدانيد. از پذيرفته نشدن در مصاحبه نهراسيد و به فکر اجراي راهکارهاي جديد باشيد.

 انواع مصاحبه استخدام

 مصاحبه، سبک‌ها و گرايش‌هاي متفاوتي دارد. رايج‌ترين شيوه آن به صورت مصاحبه شفاهي است. همچنين در اين رابطه مصاحبه به بخش‌هاي مختلفي مانند کتبي، هدايت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسيري، خبري، باز، بسته، مطبوعاتي و درنهايت شغلي تقسيم‌بندي مي‌شود.

 مصاحبه استخدام (شفاهي)

درمصاحبه شفاهي، طرفين مصاحبه که عبارتند از
مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روي يکديگر مي‌نشــينند و به مذاکره يا به عبارت ديگر گفتمان مي‌پردازند.
هدف مصاحبه‌کننده ايجاد ارتباط و شناسايي افراد متخصص است.
آنچه به ميدان مصاحبه اهميت مي‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضيان است.
دوره‌هاي تحصيلي، سوابق شغلي و عملکردها ارزيابي مي‌شوند و
پس از تشکيل هيئت کارشناسان، از برترين‌هاي هر حوزه دعوت به همکاري مي‌شود.

کيفيت پرسش‌ها

پرسش‌ها در جهتي از پيش تعيين‌شده پرسيده مي‌شوند و مصاحبه‌شونده نيز مي‌تواند با
بررسي و مطالعه قبلي به راحتي پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهي، مصاحبه‌‌کننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و
گرفتن پاسخ‌هاي مستقيم از وي مرحله به مرحله به پيش مي‌رود و
در هر مرحله يکي از ابعاد هويتي، مهارتي و علمي کارجو به آزمايش گذاشته مي‌شود.
معمولا فرايند پرسش‌ها به سه بخش اصلي تقسيم مي‌شود. اين ســه ســطح به شکل زيرند:

مرحله اول:

پس از معرفي کامل و ارزيابي اطلاعات بخش مشخصات فردي، مهم‌ترين زمينه‌هاي ايجاد همکاري دوطرفه شکل مي‌گيرد. پرسش‌هايي نظير:

- چرا شرکت‌ ما را براي ادامه همکاري انتخاب کرده‌ايد؟
- مهم‌ترين ويژگي شرکت ما از نظر شما چيست؟
- چه راهکارهايي براي پيشــبرد اهداف تجاري شـرکت پيشنهاد مي‌کنيد؟
- مديريت بحران از نظر شما چيست و چه برنامه‌اي براي اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت داريد؟
تنها بخشي از نخستين مرحله معارفه را تشکيل مي‌دهند.

مرحله دوم:

در اين قسمت تخصصي‌ترين اصول و ضوابط شغلي و تحصيلي ارزيابي خواهند شد. مدارک و سوابق تحصيلي، دانشگاه‌ها و مراکز علمي، شرکت‌ها و سازمان‌هايي که افتخار همکاري با آنان را داشتيد و از همه مهم‌تر عناوين، تجربه‌ها و سال‌هاي خدمت در اين قسمت بررسي خواهند شد.
کيفيت و سطح مهارت‌ هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبيق داده مي‌شوند.

مرحله سوم:

برخي از کارجويان اين مرحله را پايان مصاحبه مي‌دانند و
براي برخي ديگر آغازي براي حضور در مرکزي حرفه‌اي و شايد بين‌المللي است.
آزمون‌هاي شفاهي، کتبي و عملي در اين مرحله اجرا مي‌شوند و موفقيت در اين سطح تاثير زيادي در
نتايج مصاحبه به همراه خواهد داشت.
در اين مرحله توانمندي‌هاي سال‌هاي تحصيل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌هاي مختلف مي‌تواند پشتوانه‌اي مستحکم براي اثبات هنر کارجويان باشد.

معماري بيزانس (روم شرقي) چيست؟

 آنچه که بين سال‌هاي 331 ميلادي يعني اعلام رسمي دين مسيحيت تا سال 455 در جغرافياي سياسي امپراتوري روم شرقي ساخته و برپا شده باشد معماري بيزانسي گفته مي‌شود.