مصاحبه ي استخدام ارتباطي طراحي شده، هدف‌دار، رودررو و نيازمند به تصميم‌گيري است که طرفين در آن حضور دارند و هر دو براي دستيابي به اهدافي متفاوت اما همسو در يک معيار سازماني تعريف شده به گفت‌و گو مي‌نشينند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـاير رقيبان و کانوني براي ارزشيابي مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصي ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌هاي مختلف اجرا مي‌شوند. از اين منظر دقايق مصاحبه هم مي‌تواند لحظاتي فوق‌العاده استرس‌آور و بسيار طاقت‌فرســا تلقي شــــــود و هم مطلوب و موفقيت آميز باشد.
تمام اين مراحل بستگي به نگرش و ديدگاه شما دارد، نکته قابل توجه اين است که خود شــــما چه تعريفي از مصاحبه داريد؟ به دليل اينکه هر آنچه که تصور کنيد و بينديشيد همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراين اين امتحان را انجام دهيد و از نتيجه آن لذت ببريد. مصاحبه را يک رويداد ساده مانند بسياري از رويدادهاي ديگر زندگيتان فرض کنيد و آنرا فرصتي براي کسب يک تجربه نو بدانيد. از پذيرفته نشدن در مصاحبه نهراسيد و به فکر اجراي راهکارهاي جديد باشيد.
مصاحبه، سبک‌ها و گرايش‌هاي متفاوتي دارد. رايج‌ترين شيوه آن به صورت مصاحبه شفاهي است. همچنين در اين رابطه مصاحبه به بخش‌هاي مختلفي مانند کتبي، هدايت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسيري، خبري، باز، بسته، مطبوعاتي و درنهايت شغلي تقسيم‌بندي مي‌شود.
درمصاحبه شفاهي، طرفين مصاحبه که عبارتند از
مصاحبهکننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روي يکديگر مي‌نشــينند و به مذاکره يا به عبارت ديگر گفتمان مي‌پردازند.
هدف مصاحبهکننده ايجاد ارتباط و شناسايي افراد متخصص است.
آنچه به ميدان مصاحبه اهميت مي‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضيان است.
دوره‌هاي تحصيلي، سوابق شغلي و عملکردها ارزيابي مي‌شوند و
پس از تشکيل هيئت کارشناسان، از برترين‌هاي هر حوزه دعوت به همکاري مي‌شود.
پرسش‌ها در جهتي از پيش تعيين‌شده پرسيده مي‌شوند و مصاحبه‌شونده نيز مي‌تواند با
بررسي و مطالعه قبلي به راحتي پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهي، مصاحبهکننده با طرح پرسش از مصاحبه شونده و
گرفتن پاسخ‌هاي مستقيم از وي مرحله به مرحله به پيش مي‌رود و
در هر مرحله يکي از ابعاد هويتي، مهارتي و علمي کارجو به آزمايش گذاشته مي‌شود.
معمولا فرايند پرسش‌ها به سه بخش اصلي تقسيم مي‌شود. اين ســه ســطح به شکل زيرند:
پس از معرفي کامل و ارزيابي اطلاعات بخش مشخصات فردي، مهم‌ترين زمينه‌هاي ايجاد همکاري دوطرفه شکل مي‌گيرد. پرسش‌هايي نظير:
- چرا شرکت ما را براي ادامه همکاري انتخاب کرده‌ايد؟
- مهم‌ترين ويژگي شرکت ما از نظر شما چيست؟
- چه راهکارهايي براي پيشــبرد اهداف تجاري شـرکت پيشنهاد مي‌کنيد؟
- مديريت بحران از نظر شما چيست و چه برنامه‌اي براي اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت داريد؟
تنها بخشي از نخستين مرحله معارفه را تشکيل مي‌دهند.
در اين قسمت تخصصي‌ترين اصول و ضوابط شغلي و تحصيلي ارزيابي خواهند شد. مدارک و سوابق تحصيلي، دانشگاه‌ها و مراکز علمي، شرکت‌ها و سازمان‌هايي که افتخار همکاري با آنان را داشتيد و از همه مهم‌تر عناوين، تجربه‌ها و سال‌هاي خدمت در اين قسمت بررسي خواهند شد.
کيفيت و سطح مهارت هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبيق داده مي‌شوند.
برخي از کارجويان اين مرحله را پايان مصاحبه مي‌دانند و
براي برخي ديگر آغازي براي حضور در مرکزي حرفه‌اي و شايد بين‌المللي است.
آزمون‌هاي شفاهي، کتبي و عملي در اين مرحله اجرا مي‌شوند و موفقيت در اين سطح تاثير زيادي در
نتايج مصاحبه به همراه خواهد داشت.
در اين مرحله توانمندي‌هاي سال‌هاي تحصيل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌هاي مختلف مي‌تواند پشتوانه‌اي مستحکم براي اثبات هنر کارجويان باشد.
درباره این سایت